Sigortasız işçiye emeklilik müjdesi

Bu durumda, işten ayrılma tarihinden sonra 5 yıl içinde tespit davası açılması gerekiyor. İşveren, SGK`ya işe giriş bildirgesi vermişse, 5 yıllık zaman aşımı söz konusu değil.EMEKLİLİĞE ENGEL DEĞİL `Yargıtay 21`inci Hukuk Dairesi` işçileri sevindirecek bir karara imza attı. İzmir`de çalışan 68 yaşındaki işçi, gün sayısını ve yaşını doldurmasına rağmen aylık alamıyordu.Çalışan, Karşıyaka 2. İş Mahkemesi`nde açtığı davayla, 6 bin 74 gün çalışması olduğunun tespitini istedi. Ancak mahkeme, bu kişinin SGK`ya bildirilmeyen 4 bin 964 gün sigortalı çalışması olduğunu belirledi ve tespit kararı Yargıtay tarafından onandı. Bunun üzerine işçi SGK`ya yaşlılık aylığı bağlanması için başvurdu.İŞ MAHKEMESİ KARAR VERDİ SGK işveren tarafından prim ödenmediği ve kurumun da tahsilat yapmadığı, bu nedenle 5 bin günlük prim ödeme koşulu oluşmadığı gerekçesiyle talebi reddetti.Daha sonra İzmir 8. İş Mahkemesi`ne dava açan işçi, Karşıyaka 2.İş Mahkemesi`nin kararının kesinleşme tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlanmasına karar verilmesini istedi.Mahkeme, davayı reddetti ve işçi temyiz için Yargıtay`a başvurdu.Yargıtay 21. Hukuk Dairesi ise ödenmeyen primlerin işverenden tahsil etme görevinin SGK`ya ait olduğunu belirterek yerel mahkemenin kararını bozdu ve dava sonucunda işçiye emekli aylığı bağlandı.TAZMİNAT HAKKI VAR Çalıştığı işyerinde sigortasız olduğunu iddia ederek SGK`ya başvuran işçileri, işveren çoğunlukla çıkarıyor.Eğer işyerinde 30`un altında işçi varsa, SGK`ya şikayeti sebebiyle kişi işten çıkarıldığında işveren `kötü niyetli` sayılacak ve ihbar tazminatının 3 katı tutarında `kötü niyet tazminatı` ödeyecek.Eğer kişi 30 ve üzeri işçinin olduğu bir yerde çalışıyor ve sigortasız çalıştırıldığını SGK`ya bildirdi diye işten çıkarılıyor ise `iş güvencesi kapsamında` işe iade davasını kazandığında işveren işe iade etmezse o işçiye en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında `iş güvencesi tazminatı` ödemek zorunda kalır.Yargıtay'ın verdiği emsal karar, kayıt dışı çalıştırılan 7 milyon işçiye müjde niteliğinde. Kararla birlikte, işverenin primlerini ödemediği işçiler de emekli olabilecek.